خطوات إضافة وظيفة جديدة على موقع تنقيب
- إضافة المسمى الوظيفي الخاص بفرصة العمل المُعلن عنها.
- إضافة الوصف الوظيفي الخاص بالوظيفة.
- تحديد نوع الوظيفة من خلال القائمة الخاصة بها.
- تحديد المؤهل الأكاديمي أو العلمي اللازم للحصول على الوظيفة.
- تحديد المستوى الوظيفي الخاص بالوظيفة المُراد الإعلان عنها.
- تحديد عدد سنوات الخبرة.
- تحديد مكان الوظيفة والمحافظة المحدد لها.
- تحديد الراتب الخاصة للوظيفة وهذا الإدخال اختياري في اللوحة الخاصة بإضافة الوظائف الجديدة على موقع تنقيب.
- تحديد النوع في حال اشتراط الوظيفة ومتطلباتها تعيين نوع معين ذكر أو أنثى .
- إضافة البريد الالكتروني للمعلن ورقم الهاتف الخاص به.
- تحديد أسئلة للفرز والتي تساعد على انتقاء المرشحين الأكثر خبرة وايضًا تساهم في الإعداد المسبق للمقابلة.
- انقر على الزر الخاص بـ "اوفق على الشروط وسياسة الاستخدام الخاصة بموقع تنقيب.كوم".
- اضغط على ارسل إعلانك الآن.
- يتم مراجعة الإعلان من قبل مدير الحساب وتفعيله وابلاغك بالتنشيط.
إنشاء حساب صاحب العمل
الرجاء إكمال البيانات بالاسفل
أضف إعلان وظيفة جديد
الرجاء إكمال البيانات بالاسفل
أهمية مواقع التوظيف بالنسبة لموظفين الموارد البشرية
تعتبر مواقع التوظيف عبر الإنترنت من أهم الأدوات الفعالة لموظفي الموارد البشرية، حيث توفر بوابات ومنصات التوظيف أدوار وخدمات متعددة تتكامل مع بعضها البعض لتسهيل المهام الخاصة بموظفي الموارد البشرية وتجعلها أكثر اتقانًا ودقة من ناحية النتائج وتوفير الوقت والجهد وتتعاظم أهمية مواقع التوظيف بالنسبة لموظفي الـ hr في العمليات المتعلقة بالبحث لاختيار وتعيين موظفين ذوي مهارة وكفاءة لازمة لشغل الفرص الوظيفية الخالية في المؤسسة، وتساعد مواقع التوظيف موظفي الموارد البشرية في :-
- الوصول لأكبر عدد من المرشحين.
- سهولة البحث عن السير الذاتية.
- انخفاض التكلفة وتوفير الوقت لعملية التوظيف.
- تحليل النتائج الخاصة بفرص العمل.
- سهولة التواصل مع المرشحين وتقييمهم.
أهم النصائح عند إضافة وظيفة جديدة
- تفعيل ظهور الجهة المعلن عنها من خلال إظهار اللوجو والاسم الخاص بالشركة، وذلك لضمان المصداقية والثقة للمتقدمين للوظيفة وتعزيز العلامة التجارية للشركة.
- وضوح البيانات الخاصة بالعميل مثل رقم التليفون والبريد الالكتروني، ويُفضل التسجيل بإيميل الشركة.
- وضوح أسم الوظيفة ووصفها بشكل مفصل يعكس المنصب الوظيفي المُعلن عنه بدقة، مما يساعد الباحثين على فهم متطلبات الوظيفة ومدى توافقهم معها.
- استخدام كلمات رئيسية ذات الصلة في التعريف بأسم و وصف الوظيفة وهذه الكلمات عادة تكون الأكثر طلبًا من قبل الباحثين عن الوظائف، ويساهم استخدام هذه الكلمات في تزايد فرص ظهور الوظيفة في نتائج البحث.
- تحديد موقع الوظيفة بدقة وهذا يساعد على تصفية النتائج للباحثين عن الوظائف في المواقع المفضلة لهم.
- تضمين معلومات الراتب لجذب المرشحين المؤهلين وتعزيز مصداقية وثقة الشركة لدى المتقدمين.
- تحديد الموعد النهائي للتقديم على الوظيفة بوضوح في الإعلان الخاص بها، لتسهيل مراجعة طلبات التقديم والرد على المرشحين في الوقت المناسب.
- مراجعة وتحديث الإعلان بشكل منتظم لجذب المرشحين المؤهلين .
مميزات موقع تنقيب
- يتيح الموقع تجربة مجانية للمعلنين غير مرتبطة بوقت محدد :- وتشمل 3 اعلانات مجانية و يمكن التواصل مع 5 متقدمين من اختيار المعلن لكل إعلان منهم.
- يوفر الموقع مدير حساب خاص بك :- بمجرد إنشاء حسابك حتى وإذا كان مجاني، لكي تتم مساعدتك في نشر الوظيفة والاجابة عن كافة الاستفسارات.
- يشمل كل اعلان وظيفي على فلتر خاص بالمعلن :- لكي يمكنه من تنظيم المتقدمين فى القوائم واختيار الحالة المناسبة لكل متقدم إذا تم قبوله او رفضه او حتى فى قائمة الانتظار على سبيل المثال ومن ثم اختيار المرشح المثالي.
- يحتوى البحث فى السير الذاتية بموقع تنقيب على فلتر خاص :- حتي تقوم باختيار مواصفات الباحث المناسب لك من حيث الدولة والجنسية والمنطقة والجنس وغيرها للعثور على المرشح الأفضل فى أسرع وقت.
- آلية البحث السلسلة على موقع تنقيب :- والتعرف على مؤهلات الباحثين من خلال المعلومات الرئيسية لملف كل باحث متوفر على الموقع ابتداء من أصحاب الياقات الزرقاء الى اصحاب الياقات البيضاء.
- بمجرد نشر إعلانات الوظائف على الموقع يتم العمل عليها من خلال فريق توظيف متخصص للعثور على أفضل المرشحين واختيار الأنسب بينهم.
- يتيح موقع تنقيب للمعلنين إمكانية إضافة الموقع الوظيفي الخاص بهم إذا وجد إلى فهرس تنقيب، أو العكس إضافة الوظائف المتاحة في تنقيب ذات الصلة بهم على مواقعهم.